Zu zweit ist vieles einfacher. Zumal, wenn man einen erfahrenen Menschen an seiner Seite hat. Genau darum geht es in unserem neuen internen Mentoring-Programm: Gestandene Mentoren und Mentorinnen aus Führungspositionen bei DEUTZ teilen ihr Wissen, ihr Netzwerk und ihre Expertise rund um Beruf und Karriere mit jungen Mitarbeitern, den Mentees.

In regelmäßigen Tandem-Gesprächen tauschen sich Mentoren und Mentees persönlich aus; praxisnah wird es beim sogenannten Shadowing, wenn sich die beiden wechselseitig im Arbeitsalltag bei DEUTZ begleiten. 15 Tandems sind im August 2023 gestartet, das Programm dauert zwölf Monate. Erste Rückmeldungen zeigen: Die Teilnehmenden sind begeistert, das Angebot wird nachgefragt und ausgebaut.  

Übrigens: Für DEUTZ ist Mentoring nichts Neues. Wir sind schon seit 2014 gemeinsam mit namhaften regionalen Unternehmen Partner im Kölner Cross-Mentoring-Programm für weibliche Nachwuchs-Führungskräfte.