Agil, marktorientiert und schnell – das sind die Merkmale der neuen Organisation von Green, die DEUTZ im Jahr 2024 als eigene Einheit mit eigenem CEO etabliert. Green bleibt Teil von DEUTZ, bekommt aber durch die organisationale Auf­stellung ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Dynamik. Mit Green schaffen wir einen Ort, an dem 160 Jahre DEUTZ-Kompetenz auf radikale Kundenorientierung im Green-Tech-Umfeld trifft. Mit einem Team, das mit Innovation, Resilienz und modernen Arbeitsweisen die Lösungen von morgen gestaltet.

Green arbeitet agil, kundenzentriert und immer mit dem Blick auf neue Geschäftspotenziale – über das reine Motorengeschäft hinaus. Dabei fokussieren wir uns auf innovative und CO2-neutrale Antriebssysteme auf Basis unterschiedlicher Technologien, wie etwa Elektrifizierung oder Wasserstoff.

Unser strategisches Ziel ist es, mit Green ein Ökosystem für Kundenlösungen zu etablieren. Dieses Ökosystem wird alle relevanten Lösungen und Technologien beheimaten, die nötig sind, um die Welt auch in Zukunft in Bewegung zu halten. Wo es sinnvoll ist, wird Green weitere Kooperationen und Partnerschaften eingehen sowie Akquisitionen tätigen. Das Green-Team denkt unkonventionell, arbeitet kollaborativ und hat die Mög­lichkeit, disruptive Geschäftsmodelle zu testen. Der Spirit, der das Team motiviert, ist ein besonderer Mix aus agiler Tech­nologieentwicklung, dem langfristigen Ausbau unserer grünen Sparte und dem Fokus auf die Bedürfnisse von Kunden und Märkten. Der CEO von Green berichtet direkt an den Vorstand von DEUTZ.